お知らせ 統括MGRコラム＃４ 「短時間勤務」で価値を出すとは？ ホワイトカラーの考察
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 今回は、ホワイトカラーの定型業務を8時間から6時間に凝縮し、短時間勤務を成功させるための方法について考えます。 職務内容・量を何も変えずに時短勤務は成功しない 大手企業ホ...
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お知らせ 統括MGRコラム＃３ いま一度考える「短時間正社員」
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 今回は「短時間正社員制度」の普及を阻む壁と、それでも多様な働き方の一環として導入を勧める理由についてお伝えします。 なぜ「短時間正社員制度」は2割にとどまるのか？ 先月、...
お知らせ 統括MGRコラム＃２ 2026年度、なぜ「あえて」女性活躍を推進するのか？
皆様、こんにちは。社会保険労務士法人ワーク・イノベーションの糠谷栄子です。 2026年4月、女性活躍推進法がまた改正されます。これまでは従業員301人以上の企業に課されていた「男女の賃金差異」の公表義務が、101人以上の企業まで拡大されます...
お知らせ 統括MGRコラム＃１ 2026年の幕開けに：選ばれる組織を作る「対話」の質
謹んで新年のご挨拶を申し上げます。当法人の統括マネージャーで社労士の糠谷栄子です。 2026年という新しい年が、皆様にとって飛躍の年となることを心よりお祈り申し上げます。 仕事始めの今週、経営者の皆様にぜひ考えていただきたいテーマは、「『個...
お知らせ 新年のご挨拶
代表よりご挨拶 新年あけましておめでとうございます。 本年は、当事務所のホームページをリニューアルし、顧問先の皆さまとの関わり方や情報発信のあり方を、より時代に即した形へと進化させてまいります。 労働力人口が減少していく中で、企業が持続的に...
お知らせ 年末のご挨拶とお知らせ
代表よりご挨拶 本年も多くのご縁とご信頼を賜り、心より御礼申し上げます。 今年はAIをはじめとするテクノロジーの活用が一層進み、当事務所においても業務効率化や情報提供の質向上に積極的に取り組んでまいりました。一方で、直接お顔を合わせてお話し...
お知らせ 11月講演実施のご報告とご案内
このたび、当法人代表 菊地加奈子が2025年11月に実施した講演について、一般社団法人こどもの未来につながる働きかた研究機構ホームページに掲載されました。 保育現場の課題に即した「保育の質向上のための職場づくり」「保育現場の業務改善」「処遇...
お知らせ 9月・10月講演実施のご報告とご案内
このたび、当法人代表 菊地加奈子が2025年9月・10月に実施した講演について、一般社団法人こどもの未来につながる働きかた研究機構ホームページに掲載されました。 保育現場の課題に即した「処遇改善等加算一本化」「現場を支えるチーム力」「ハラス...
お知らせ 8月講演実施のご報告とご案内
このたび、当法人の代表および社会保険労務士が2025年8月に実施した講演について、一般社団法人こどもの未来につながる働きかた研究機構ホームページに掲載されました。 保育現場の課題に即した「処遇改善等加算一本化」「継続的な経営情報の見える化」...
お知らせ ７月講演実施のご報告とご案内
このたび、当法人代表 菊地加奈子が2025年7月に実施した講演について、一般社団法人こどもの未来につながる働きかた研究機構ホームページに掲載されました。 保育業界の最新動向や、日々の実務に役立つ内容をお届けした講演です。ぜひご覧ください。 ...
お知らせ 講演実施のご報告とご案内
このたび、当法人代表 菊地加奈子が2025年5月に実施した講演について、一般社団法人こどもの未来につながる働きかた研究機構ホームページに掲載されました。 保育業界の最新動向や、日々の実務に役立つ内容をお届けした講演です。ぜひご覧ください。 ...
お知らせ 【セミナー】令和7年度改正「処遇改善等加算一本化・継続的な経営情報の見える化」の概要と実務対応
令和7年度は、「処遇改善等加算の一本化」や「子ども・子育て支援制度における継続的な経営情報の見える化」など、大きな改正が続きます。複雑で難解な制度、課題解決の糸口が見つからない日々の労務管理等、運営上のお悩みは多岐にわたります。 そこで、数...