トピック 令和８年度の雇用保険料率は、昨年度から引き下げになります
令和８年度の雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも昨年度から引き下げになります。 【資料】令和８（2026）年度 雇用保険料率のご案内： この改定をうけて、給与計算、および労働保険の年度更新においては、以下のような取り扱いとなります。 ...
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お知らせ 保育法人向け_給与計算代行サービスのご案内
【保育法人経営・事務ご担当者様へ】その給与計算、いつまで「一人の担当者」に頼れますか？属人化のリスクをゼロにし、園の運営・保育に集中できる環境を。プロフェッショナルな外注で、入退社等の手続きと完全連動し、最新IT・クラウドへもフル対応。 ...
お知らせ 一般企業向け_給与計算代行サービスのご案内
【経営者・人事責任者様へ】その給与計算、いつまで「一人の担当者」に頼れますか？ 30名規模の企業様が直面する「担当者の離職」「複雑な法改正」「社内情報の漏洩」という3つの大きなリスク。これらの課題を、手続き連動・属人化排除・労務コンサル視点...
お知らせ 2025年宗像市保育協会「処遇改善等加算」研修レポート
今回は、2025年に2回にわたり登壇した「宗像市保育協会 園長研修」の内容を振り返り、現場で今まさに直面している課題について共有します。 2025年宗像市保育協会「処遇改善等加算」研修レポート 宗像市の市内の園長先生方を対象に、制度の基本か...
お知らせ 宗像市園長会にてモデル園業務改善事業の事業報告を行いました
令和7年度も、宗像市からの委託を受け「モデル園業務改善事業」の巡回支援を実施いたしました。先日、市内の園長会にてその成果をご報告しましたので、現場のリアルな変化を交えて内容を抜粋してお伝えします。この事業は、国の補助金を活用した自治体事業で...
サポート 統括MGRコラム# ８「女性の離職」の流れと、日本の「小1の壁」を考える。
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 2026年1月にForbesで紹介された米国の最新調査（Catalyst）によると、女性が多く離職している実態があるという記事がありました。離職の主因は「ケア責任（育児・...
お知らせ 統括MGRコラム＃７「フルフレックス×中抜け」は柔軟な働き方にとって特効薬になる？自由の裏側にある「規律」と「不公平感」の処方箋
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション 統括MGRの糠谷栄子です。今回はフルフレックスと中抜けの制度運用についてお伝えします。 「もっと柔軟に働けたら育児や介護と両立できて、仕事も効率的にできるのに」 多くの時間的な制約があるホワイトカラ...
お知らせ 「全国協会けんぽ」 令和８年度健康保険料率、
介護保険料率の改定について
（令和8年3月分・4月納付分より）
「全国協会けんぽ」 令和８年度健康保険料率、介護保険料率の改定について （令和8年3月分・4月納付分より） 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率が、令和8年3月分（4月納付分）から改定されます。以下の６つのポイントをご確認頂き、ご対応...
お知らせ 令和８年4月～はじまる
「子ども・子育て支援金制度」について
１．「子ども子育て拠出金」の制度趣旨は？ 急速に進む少子化・人口減少に歯止めをかけるため、政府が策定した「こども未来戦略（加速化プラン）」に基づく抜本的な子育て施策の強化を支えるための財源の一部です。 現役世代だけでなく、高齢者や独身の方、...
お知らせ 統括MGRコラム＃６「時短勤務＝手取り激減」について考える
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 今回は、多くの方が直面する「時短勤務と賃金」のシビアな現実について、育児介護休業法の改正と関連してお伝えします。 「時短で働くと、想像以上に給与が少なくて驚いた」「時短勤...
お知らせ 統括MGRコラム＃５ 「短時間勤務」で価値を出すとは？ エッセンシャルワークの考察
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 弊社の顧問先様は保育業界を中心に、介護・病院などの「人がいないと成り立たない業務」「営業時間の長い業務」というエッセンシャルワークが多く含まれる業界が多いです。 保育・医...
お知らせ 統括MGRコラム＃４ 「短時間勤務」で価値を出すとは？ ホワイトカラーの考察
社会保険労務士法人ワーク・イノベーション、統括MGRの糠谷栄子です。 今回は、ホワイトカラーの定型業務を8時間から6時間に凝縮し、短時間勤務を成功させるための方法について考えます。 職務内容・量を何も変えずに時短勤務は成功しない 大手企業ホ...